不少人认为

拖欠工资是民事行为

不会有什么严重后果

实际上

故意拖欠劳动报酬

触犯刑法的

将受到刑事处罚

2021年3月至2022年1月期间，李某某承包了某道路升级工程的挡土墙项目，累计拖欠龙某某等20余名民工工资138889元。

2022年3月，区人社局通知李某某接受调查，但李某某拒不配合调查，并以逃匿的方式逃避支付民工工资。同月，区人社局责令李某某支付所拖欠的民工工资，但李某某仍拒绝支付。案发后，工程项目部代为支付工资35033元，剩余103856元未支付。

因犯拒不支付劳动报酬罪，李某某被判处有期徒刑8个月，并处罚金10000元，退赔所欠工资103856元。

劳动关系受国家法律保护，用人主体应当按照劳动合同或者约定，依法按时支付劳动者报酬，履行法律义务和责任。任何有支付能力却拒绝支付逃匿支付的行为都可能涉嫌违法犯罪。劳动者要注意签订劳动合同，保存好相关证据，当工资被恶意拖欠时，要勇于拿起法律武器，向当地总工会、人社部门、公安机关等部门寻求援助，合理合法维护自身合法权益。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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