恶意拖欠民工工资，张某被抓！

张某与某公司签订劳务承包合同，约定由张某承包该公司车间泥工项目，并约定工程单价。合同签订后，张某组织工人前往工地施工，半个月后，工程全部完工，该公司按合同约定结算全部工程款。但张某仍然拖欠36名民工工资18万余元尚未支付。

半年后，属地相关部门责令张某半个月内核算并支付所有民工工资，并下达《劳动保障监察限期整改指令书》。然而，张某并未按时支付工资且拒不露面解决欠薪问题。随后由承建工程公司垫付部分资金用于支付民工工资，剩余10万余元未支付。

公安机关立案后，尝试多种方式联系和寻找张某，但是张某都故意躲避、逃匿。经民警多方查找，终于在外地将张某抓捕归案。

最终，张某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送审查起诉，案件进一步办理中。

劳动者工资报酬是劳动者维持生活的经济支柱。拒不支付劳动报酬严重影响劳动者合法财产权益，危害社会秩序，破坏社会稳定。取得劳动报酬是劳动者的基本权利，依法支付报酬是用人单位、雇主必须履行的法定义务。

1.用人单位和雇主：要严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如出现资金周转困难等问题，应积极与劳动者沟通协商解决方案，而不是采取逃避等违法手段。

2.劳动者：当遭遇欠薪时要保持冷静，通过合法权益维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成的，及时向劳动监察部门投诉。同时要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中有力证明自身权益。

3.社会公众：积极参与社会监督，如发现拒不支付劳动报酬的违法行为，可及时向有关部门举报，共同营造维护劳动者合法权益的良好社会氛围。